Gesuchsunterlagen

Das BFM und die kantonalen Arbeitsmarktbehörden können nur komplett eingereichte Dossiers prüfen. Sie sind daher darauf angewiesen, dass mindestens folgende Unterlagen für die Weiterleitung an unser Amt eingereicht werden:

Kantonales Gesuchsformular	Jeder Kanton hat sein eigenes Formular. Die meisten Kantone stellen die Formulare auf der eigenen Website zur Verfügung. In einigen Kantonen können die Gesuche online über Internet eingereicht werden.
Kopie des Reisepasses	Wichtig für die korrekte Erfassung der Personendaten
Weitere vom Kanton gewünschte Unterlagen	Sie können sich direkt ans zuständige kantonale Amt wenden und nachfragen, was neben den unten aufgeführten Dokumenten sonst noch erforderlich ist.

Notwendig	Bestätigung der Stellenausschreibung beim RAV und im EURES-System (RAV-Berater informieren) Kopien von Inseraten in Fach- und Verbandsmedien sowie gesamtschweizerischen Tageszeitschriften Angaben über andere in der jeweiligen Branche übliche Suchbemühungen
Empfohlen	Internet-Ausschreibungen, Bestätigungen eines beauftragten Stellenvermittlers Angaben über eingegangene Bewerbungen und Gründe, weshalb diese nicht berücksichtigt werden konnten (RAV-Ämter stellen beispielsweise entsprechende Fragebögen zur Verfügung)

Notwendig	Tabellarischer Lebenslauf (Curriculum Vitae/CV) Qualifikationsnachweise wie Diplome und Arbeitszeugnisse Kopien der Dokumente in Originalsprache sowie Übersetzungen, falls die Dokumente nicht in einer der Schweizer Amtssprachen oder in Englisch verfasst wurden
Empfohlen	Zusätzliche Angaben über die Ausbildungsinstitution sowie die Dauer und den Inhalt der Ausbildung (bspw. Studienplan, Ausbildungszeugnisse über abgelegte Prüfungsfächer und erzielte Resultate, etc.)

Notwendig	Stellenbeschrieb oder Pflichtenheft der zu besetzenden Stelle sowie Angaben zur Firma
Zusätzlich bei Projekteinsätzen	Auftragsnachweis (Werkvertrag oder Auftragsbestätigung) Projektbeschrieb Realisierungsplan Zusätzlich bei Personalverleih: Verleihbewilligung und Verleih- und Einsatzvertrag
Zusätzlich bei Unternehmens- gründung	Gründungsurkunde, Eintrag im Handelsregister Businessplan für 3 Jahre mit geplanter Betriebsorganisation, Personalentwicklung und Finanzen (Budget/Aufwand/Ertrag) sowie Hinweise auf den branchenspezifischen Markt

Notwendig

Arbeitsvertrag (mindestens von Arbeitgeberseite unterzeichnet, gilt gegenüber Behörden als verbindlich) oder Entsendebestätigung des ausländischen Arbeitgebers (mit Angaben betreffend Lohn, Auslandzulage und Spesenregelung)